“Evolution of Work 2.0”, ricerca condotta da Adp Reasearch Institute, rivela che sono ancora in tanti a credere nel posto fisso: oltre il 30% degli intervistati italiani vorrebbe rimanere per sempre nella stessa azienda.

Purtroppo però, soprattutto a livello europeo, i lavoratori lamentano ancora una mancanza nello sviluppo interno del talento: gestione di retribuzioni e formazione, pianificazione della carriera, etc. I datori di lavoro invece hanno una percezione diversa, ritengono infatti di valorizzare correttamente le potenzialità dei propri dipendenti.

Questi dati forniscono spunti di riflessione interessanti. Il tema delle risorse umane occupa un posto importante nella Csr integrata, che a sua volta costituisce un valido strumento per affrontare questioni come tale differente percezione sulla gestione del talento all’interno delle aziende.

Considerazioni tratte dall’artiolo di EticaNews intitolato La Csr passa dal talento.